可能大学毕业3年，刚刚开始在工作中崭露头角；可能是研究生刚刚毕业，踏入职场中；也可能是辗转几年，还找不到自己的方向......我们把这个年龄段，定义为0-3岁的职场阶段，这个阶段尚未在某个行业有很深入的沉淀，甚至有很多人还未确定自己的职业方向。所以，25岁是很有必要进行职业规划的阶段。那么怎样做好职……【查看全部】

在职场上，很多人都认为只要自身实力过硬，领导或老板就会提拔自己，但往往事与愿违，甚至出现这样一种情况，越是优秀的员工越被打压，那么为什么会出现这种情况呢？1、优秀的人不会感恩领导很多朋友都觉得只要自身优秀做出好的业绩，就能得到相应的回报——升职加薪，如果说领导把他们提拔上去了，他们理所当然的就认为这……【查看全部】

为什么辞职为什么选择他们为什么你适合这个岗位（这点最重要）1、请做个自我介绍框架：①个人信息+②选择这个岗位的目的+③你能做好这个岗位的能力eg：①您好，我叫xxx，今天面试XXX，②我对这个岗位很感兴趣，他最吸引我的是————————③我认为胜任这个岗位需要几大能力（责任心、沟通能力等等），在之前……【查看全部】

HR是想了解你的工作内容吗？其实，HR除了想知道“你干过什么”，更想要知道的是“你干成过什么”、“你怎么干的”。写工作经历最重要的三点：一是成绩，二是数据，三是细节成绩是证明，数据和细节是证据。流水账只是记录了经历：“你干过什么”，可干的时候走没走心，你是什么角色又负责了多大的事，并非经历过就一定深……【查看全部】

在面试官与求职者初次见面形成第一印象的那3秒钟内，有八成的可能性，面试的结果基本已经出来了。这种快速的直觉判断是人类在弱肉强食的世界上生存所形成，并通过进化遗传给自己的后代成为一种本能。第一印象所决定的面试结果分为三种：肯定可以、可能可以和肯定不可以。我们都知道，每个人看到的世界都是自己想看到的世界……【查看全部】

面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫……【查看全部】

面试问这个问题有三种可能：1.他们公司真的是要经常加班的2.考验求职者的职场观3.测试求职者思考问题的方式很多公司真的需要加班遇到这种情况要怎么回答呢遇到这样的问题，如果你回答接受，这有可能直接决定了你未来面临长期加班。万一后期你又不想加班了，还会给人留下你前后不一的印象。当然也不能直接回应不接受。……【查看全部】

作为应届毕业生，我们在应聘大多数岗位时，都是缺乏相关经验的状态。面试官常常这么问，“你学的不是这个专业，也没有相关的实践或工作经验，为什么你要应聘这个岗位，我又怎么相信你能胜任呢？”面对这样的质疑，同学们经常会懵圈，头脑一片空白，朴实一点的会说“我虽然不会，但我愿意学”，简洁的回答意味着失去了机会；……【查看全部】

一般来说，当HR问你对工资的看法，说明你离这份工作只有一步之遥了。可是不要小看这最后一步，很多人往往就在这最后一步失足，导致错失这份工作，或者即使得到了工作，但是没有拿到预期的薪酬。作为职场一族如何与HR谈薪酬呢？职场上有句话叫“提薪吊胆”，因为每次谈薪酬前，都要不安好几天。如果一个措词不当，不仅失……【查看全部】

几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适……【查看全部】