可能大學畢業3年，剛剛開始在工作中嶄露頭角；可能是研究生剛剛畢業，踏入職場中；也可能是輾轉幾年，還找不到自己的方向......我們把這個年齡段，定義為0-3歲的職場階段，這個階段尚未在某個行業有很深入的沉淀，甚至有很多人還未確定自己的職業方向。所以，25歲是很有必要進行職業規劃的階段。那么怎樣做好職……【查看全部】

在職場上，很多人都認為只要自身實力過硬，領導或老板就會提拔自己，但往往事與愿違，甚至出現這樣一種情況，越是優秀的員工越被打壓，那么為什么會出現這種情況呢？1、優秀的人不會感恩領導很多朋友都覺得只要自身優秀做出好的業績，就能得到相應的回報——升職加薪，如果說領導把他們提拔上去了，他們理所當然的就認為這……【查看全部】

為什么辭職為什么選擇他們為什么你適合這個崗位（這點最重要）1、請做個自我介紹框架：①個人信息+②選擇這個崗位的目的+③你能做好這個崗位的能力eg：①您好，我叫xxx，今天面試XXX，②我對這個崗位很感興趣，他最吸引我的是————————③我認為勝任這個崗位需要幾大能力（責任心、溝通能力等等），在之前……【查看全部】

HR是想了解你的工作內容嗎？其實，HR除了想知道“你干過什么”，更想要知道的是“你干成過什么”、“你怎么干的”。寫工作經歷最重要的三點：一是成績，二是數據，三是細節成績是證明，數據和細節是證據。流水賬只是記錄了經歷：“你干過什么”，可干的時候走沒走心，你是什么角色又負責了多大的事，并非經歷過就一定深……【查看全部】

在面試官與求職者初次見面形成第一印象的那3秒鐘內，有八成的可能性，面試的結果基本已經出來了。這種快速的直覺判斷是人類在弱肉強食的世界上生存所形成，并通過進化遺傳給自己的后代成為一種本能。第一印象所決定的面試結果分為三種：肯定可以、可能可以和肯定不可以。我們都知道，每個人看到的世界都是自己想看到的世界……【查看全部】

面試一份新工作的時候，面試官一般都會問你離開上家公司的理由，誠實當然是最好的，但并不是說你就要把滿肚子的埋怨全部說出來，比如：收入太低、對上司不滿等。這樣的理由可能會讓你與心儀工作擦肩而過。收入太低這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫……【查看全部】

面試問這個問題有三種可能：1.他們公司真的是要經常加班的2.考驗求職者的職場觀3.測試求職者思考問題的方式很多公司真的需要加班遇到這種情況要怎么回答呢遇到這樣的問題，如果你回答接受，這有可能直接決定了你未來面臨長期加班。萬一后期你又不想加班了，還會給人留下你前后不一的印象。當然也不能直接回應不接受?！?a href="/article/2384.html" target="_blank">【查看全部】

作為應屆畢業生，我們在應聘大多數崗位時，都是缺乏相關經驗的狀態。面試官常常這么問，“你學的不是這個專業，也沒有相關的實踐或工作經驗，為什么你要應聘這個崗位，我又怎么相信你能勝任呢？”面對這樣的質疑，同學們經常會懵圈，頭腦一片空白，樸實一點的會說“我雖然不會，但我愿意學”，簡潔的回答意味著失去了機會；……【查看全部】

一般來說，當HR問你對工資的看法，說明你離這份工作只有一步之遙了?？墒遣灰】催@最后一步，很多人往往就在這最后一步失足，導致錯失這份工作，或者即使得到了工作，但是沒有拿到預期的薪酬。作為職場一族如何與HR談薪酬呢？職場上有句話叫“提薪吊膽”，因為每次談薪酬前，都要不安好幾天。如果一個措詞不當，不僅失……【查看全部】

幾乎每一個HR在面試中，都會關注應聘者的跳槽頻率，跳槽頻率甚至直接影響著面試的錄用與否。在大眾的認知當中，也普遍有這樣一個共識，跳槽頻率高的，工作穩定性差，跳槽頻率低的，工作穩定性就高。甚至，很多人直接認為，跳槽時間的長短，直接體現的就是員工對企業的忠誠度。因此，經常會有很多朋友咨詢說，去了一家不適……【查看全部】