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    換工作時如何提高自身的待遇

    作者:嘉定珺佳人才網更新日期:2012-07-05 17:04:26來源:原創作品

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    文章概況:應聘的崗位必須自己有超過其他人的特長,工作經驗超過單位的聘用要求

    換新工作的時候,是一定要提高自己的待遇的,在面試官問到這個問題之前,想想你全部待遇的價值。你可以先算算你之前的薪水,除了底薪之外,像獎金,可報銷的開支,甚至購車津貼,健康檢查福利等等都加起來算一算,你才能真正估算出自己的價值。

      估算出來后,你會知道,其實你比你知道的身價值錢!不過,和面試官談判時,不必一開始就講得太明確。

      當面試官問到這個問題時,你可以這樣參考以下例子:

      面試官:王先生,你現在薪水多少?

      王先生答:連獎金和其它津貼一起算的話,我去年的收入約十萬元。請問,貴公司給這個職位的薪資多少呢?

      王先生將他目前的各項待遇都包括進去,促使對方考慮的重點變成薪資的范圍,而且,因為王先生說的不是非常確定的某個數字,對方當考慮王先生的價碼,考慮的不僅是一個月薪,而是這個職位的份量,不得不開出優厚的條件。如果只是比現在的薪水多一些待遇,并不足以吸引他跳槽。

      若面試官明確的要你說出目前薪水數額,記得,說對自己有利的說法。那么,什么是有利的說法呢?

      第一,一定要記得,獎金要算作薪水的一部份。如果你去年的獎金(例如三萬)比今年好(例如二萬),你就可以說,獎金高達五萬!

      第二,如果你已經接近加薪的時間,你可以說,我的底薪再下個月作工作表現評估時,會變成八千元。

      第三,或是制造一點不確定性,以提高身價。例如你可以說,我的底薪再下個月作工作表現評估時,至少會變成八千元。

      如果你一直是一位穩定性高的員工,事實上,這是一個蠻令雇主安心的特質。但是諷刺的事實是,如果你在同一家公司待太久,根據一般公司每年調個百分之五的加薪幅度,你永遠不跳槽。這時候,如果你拿目前的薪資和面試官談判薪水,就會一直拿不到和自己資歷相符的薪水。

      你想過嗎?也許,你是一位優秀的行銷人員,不過,你在同一家公司待太久,以致缺乏工作談判的經驗,即使你很會行銷你公司的產品或服務,你也未必可以善用你的行銷經驗,在談價碼時,好好的行銷自己。

      我們可以參考陳先生的說法。

      面試官:您目前的薪資多少?

      陳先生:一般公司給予五年以上的廣告公司創意人員待遇,是月薪五千到八千元之間,雖然我已經擁有豐富的經驗和創意,在協調溝通上也表現優良,但是因為一直依照公司的每年調薪幅度加薪,目前的公司也只拿到月薪八千元。我的經驗純熟,因此待遇應該比照行情。薪水是上班族很重要的工作動力,也是個人價值的評估標準。

      求職者要的薪水太少,雇主未必會感激你,說不定還會忽視你的工作價值。所以,如果你目前的薪資偏低,在轉換工作談判薪資的時候,不管你薪水偏低的原因是什么,都要先準備好,解釋你為何會接受這些待遇。

      同時,你一定要事先打聽好,其它公司對具備你這種資歷的員工給予多少待遇,談判起來會更有信心。

      雖然有許多人感嘆,現在的年輕人還沒對公司有任何貢獻,就只知道要求這要求那的!

      不過,還是有許多老實的上班族,在換工作時,對薪水要求的太少。

      上班族在換工作時,對薪水要求的太少的原因是,總覺得對方開出的條件已經太好了,所以不敢多要求,生怕壞了大事。

      如果上班族對這個工作機會深感興趣,往往和對方不談什么條件就接受了。不過,閿忻揮邢牘??概兄皇且恢止?獺J實鋇奶概脅趴梢哉?返謀硐幟愕募壑怠?/p>

      談判薪水時,不妨可以多要一點。

      為什么應該多要一點?很簡單,多要一點才有談判的空間。如果你回想你殺價買東西的經驗,如果你隨便提什么價錢。對方都說好,你一定還是買貴了。

      同理可證,如果你開口要薪水,如果你要什么對方都說好,你可能就是要的太少了。談判薪水如果在合理的范圍內多要一點,你有機會得到比預期還高的薪水。

      什么是在合理的范圍內多要一點?例如,根據行情,要求更多的薪水;或是,之前公司給了你某種福利,而新公司沒有,是否可以用薪資的提高來替代目前的福利。

      如果,求職者已經為自己留了談判的空間,大多數公司并不會答應你的所有要求,或是全部不答應也有可能,但是如果你說出合理的原因,正常狀態下,對方應該不會為難你。

      針對你認為對方給得起的地方下工夫,同時,提出你很在意的部分。如果公司方面看法不同,你可以對其中一項讓步,好讓公司同意另一項,這是談判的小技巧。

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    本文關鍵詞:如何面對人事提出聘用薪資 

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